Stellenbörse oder Social Media: Was kostet eine Stelle im Handwerk wirklich?

Kostenlose Kanäle: Arbeitsagentur und Indeed

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit: Die Veröffentlichung von Stellen ist für Arbeitgeber gebührenfrei. Für Ausbildungsplätze und Stellen, die auch über die Arbeitsvermittlung besetzt werden sollen, ist sie eine sinnvolle Basis. Der erste Zugang dauert etwas, weil unter anderem eine PIN per Post zugestellt wird.

Indeed: Arbeitgeber können laut Indeed seit dem 10. Dezember 2025 bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen pro Monat schalten. Für mehr Sichtbarkeit gibt es „Sponsored Jobs“ mit flexiblem Budget. Feste Preise pro Klick oder Bewerbung veröffentlicht Indeed nicht; das empfohlene Budget hängt unter anderem vom Wettbewerb um die Stelle und vom Angebot an Jobsuchenden ab.

Kostenpflichtige Stellenbörse: Beispiel StepStone

StepStone ist eine der größten Stellenbörsen in Deutschland. Laut Preisübersicht des Anbieters OnApply (Stand Juli 2026, Listenpreise netto) kosten Einzelanzeigen:

Über Wiederverkäufer und Kontingente sind teils günstigere Konditionen möglich. Die Kosten fallen pro Anzeige an – unabhängig davon, wie viele Bewerbungen am Ende eingehen.

Social Recruiting: Kosten für Facebook, Instagram und TikTok

Beim Social Recruiting zahlen Sie nicht für eine Anzeige mit fester Laufzeit, sondern ein Werbebudget, das über die Kampagne verteilt wird. Dazu kommen Aufwand für Konzept, Anzeigen, Bewerbungsablauf und Betreuung – entweder intern oder über eine Agentur.

Zur Orientierung: Der Anbieter TalentBait nennt auf Basis von eigenen Kampagnen im DACH-Raum (2023–2025) folgende Erfahrungswerte für eine 30-tägige Kampagne:

Das sind Werte eines einzelnen Anbieters, keine unabhängigen Marktdaten. Die tatsächlichen Kosten hängen stark vom Beruf, der Region, der Qualität der Anzeigen und dem Bewerbungsablauf ab.

Der eigentliche Unterschied: Wen erreichen Sie?

Der Preis pro Anzeige sagt wenig darüber, ob die Stelle am Ende besetzt wird. Entscheidend ist, wen der Kanal erreicht:

Im Handwerk, wo in vielen Berufen deutlich mehr Stellen offen sind als Fachkräfte aktiv suchen, ist genau diese zweite Gruppe oft der Schlüssel.

Unsere Empfehlung für Handwerksbetriebe

1. Basis kostenlos abdecken: Stellen in der Jobbörse der Arbeitsagentur und kostenlos bei Indeed veröffentlichen.
2. Eigene Karriereseite: Alle Anzeigen sollten auf eine Seite Ihrer Website führen, die den Betrieb zeigt und eine einfache Bewerbung ermöglicht.
3. Social Media für schwer zu besetzende Stellen: Für Gesellen, Meister und Fachkräfte mit Engpass gezielt Anzeigen im Umkreis schalten.
4. Messen statt schätzen: Pro Kanal festhalten, wie viele passende Bewerbungen und Einstellungen er bringt – und das Budget danach verteilen.

Wenn Sie Social Recruiting für Ihren Betrieb im Oberbergischen Kreis testen möchten, sprechen Sie uns an: Social Media Recruiting mit Bewerberportal.

Häufige Fragen