Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe im Oberbergischen Kreis

Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job – sie scrollen abends durch Instagram, Facebook oder TikTok. Genau dort erreichen wir sie: mit Anzeigen, die Ihren Betrieb zeigen, gezielt im Umkreis Ihres Standorts im Oberbergischen Kreis.

Interessierte bewerben sich per 60-Sekunden-Expressbewerbung direkt vom Smartphone – ohne Lebenslauf und Anschreiben. Alle Bewerbungen landen übersichtlich in unserem Bewerberportal.

Erstgespräch vereinbarenhello@brandraum.com

Das ist enthalten

  • Anzeigen-Konzept

    Wir entwickeln Botschaften und Motive, die zeigen, warum sich die Arbeit in Ihrem Betrieb lohnt.

  • Bild- & Video-Ads

    Erstellung und Schaltung der Anzeigen auf Meta (Facebook, Instagram) und TikTok.

  • Regionales Targeting

    Ausspielung gezielt im Umkreis Ihres Betriebs, z. B. rund um Waldbröl, Wiehl, Gummersbach oder Reichshof.

  • 60-Sekunden-Bewerbung

    Kurzer, mobiler Bewerbungsablauf ohne Lebenslauf und Anschreiben – die Hürde für Bewerber sinkt deutlich.

  • Bewerberportal

    Alle Bewerbungen zentral an einem Ort, mit Status-Tracking und schneller Vorqualifizierung.

  • Auswertung

    Sie sehen, welche Anzeigen funktionieren und wie viele Bewerbungen eingehen – wir optimieren laufend nach.

Für welche Stellen eignet sich Social Media Recruiting?

Für Handwerksbetriebe und Mittelständler, die Gesellen, Fachkräfte, Helfer oder Auszubildende suchen und über klassische Stellenbörsen kaum noch passende Bewerbungen bekommen.

  • Gesellen
  • Fachkräfte
  • Meister
  • Helfer
  • Auszubildende
  • Quereinsteiger

So läuft die Zusammenarbeit ab

  1. Erstgespräch

    Wir klären, welche Stellen Sie besetzen möchten und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet.

  2. Kampagne erstellen

    Wir erstellen Anzeigen, Texte und den Bewerbungsablauf – idealerweise mit Fotos oder Videos aus Ihrem Betrieb.

  3. Kampagne starten

    Die Anzeigen laufen gezielt in Ihrer Region, Bewerbungen landen direkt im Portal.

  4. Bewerber auswählen

    Sie sichten die vorqualifizierten Bewerbungen und melden sich schnell bei den passenden Kandidaten.

Warum Social Media statt nur Stellenanzeige?

Klassische Stellenbörsen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Im Handwerk sind das oft wenige. Über Social Media erreichen Sie auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber nie selbst suchen würden.

Entscheidend ist ein Bewerbungsweg ohne Hürden: Wer am Handy erst einen Lebenslauf hochladen soll, bricht häufig ab. Eine Kurzbewerbung in unter einer Minute senkt diese Hürde.

Für Betriebe im ganzen Oberbergischen Kreis

BRANDRAUM sitzt in Waldbröl und betreut Betriebe im gesamten Oberbergischen Kreis. Sie arbeiten direkt mit Gründer Daniel Seibel zusammen – Abstimmungen sind persönlich vor Ort, per Telefon oder per Video möglich.

  • Waldbröl
  • Wiehl
  • Gummersbach
  • Reichshof
  • Nümbrecht
  • Engelskirchen
  • Bergneustadt

Häufige Fragen

Wie funktioniert die 60-Sekunden-Bewerbung?

Bewerber beantworten auf dem Smartphone ein paar kurze Fragen, zum Beispiel zu Qualifikation, Erfahrung und Erreichbarkeit, und hinterlassen ihre Kontaktdaten. Ein Lebenslauf oder Anschreiben ist nicht nötig.

Auf welchen Plattformen laufen die Anzeigen?

Auf Meta (Facebook und Instagram) sowie TikTok. Welche Plattform für Ihre Stelle am besten passt, hängt von der Zielgruppe ab und wird vorab abgestimmt.

Brauche ich dafür eigene Social-Media-Kanäle?

Eine Facebook-Seite ist für Anzeigen auf Meta erforderlich. Falls Sie noch keine haben, richten wir sie mit Ihnen ein. Aktive Kanäle mit regelmäßigen Beiträgen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.

Was passiert mit den Bewerberdaten?

Die Bewerbungen werden im Bewerberportal gesammelt und nur für Ihr Auswahlverfahren genutzt. Der Ablauf wird datenschutzkonform eingerichtet.

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